Wakacje i feriepenger w Norwegii: zatrudnieni mogą dostać wynagrodzenie urlopowe wcześniej

03 kwietnia 2023 12:50

Udostępnij
na Facebooku

Wakacje i feriepenger w Norwegii: zatrudnieni mogą dostać wynagrodzenie urlopowe wcześniej

Ustawa o urlopach (ferieloven) w obecnym kształcie oznacza, że zatrudnionym nie przysługuje takie prawo. stock.adobe.com/licencja standardowa

Rząd ustępuje żądaniom Urzędu Nadzoru Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA ESA) i zmieni ustawę urlopową tak, by wynagrodzenie urlopowe w pierwszym roku zatrudnienia było jak najbardziej zbliżone w czasie do samego urlopu. ESA oczekuje, że pracownikom zostaną przyznane cztery tygodnie płatnego wolnego w nowej pracy.

reklama | kup tutaj »

– Chcemy wytyczyć alternatywne rozwiązania, w ramach których pracownicy w pierwszym roku pracy będą mogli otrzymać zarówno wynagrodzenie urlopowe (feriepenger), jak i sam urlop – pisze sekretarz stanu Maria Schumacher Walberg w Ministerstwie Pracy i Integracji w e-mailu do Aftenposten.

Feriepenger, czyli dodatek urlopowy: najczęściej zadawane pytania

Ustawa o urlopach (ferieloven) w obecnym kształcie oznacza, że zatrudnionym nie przysługuje takie prawo.

Najwcześniej w przyszłym roku

ESA, która jest organem kontrolnym EFTA i czuwa nad przestrzeganiem prawa EOG, uznała, że norweskie prawo urlopowe jest sprzeczne z treścią unijnej dyrektywy o czasie pracy. Stanowi ona, że pracownicy muszą mieć co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie.

Urlop a prawo pracy: odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wynagrodzenie urlopowe nalicza się od pierwszego dnia pracy w danym roku kalendarzowym, ale feriepenger wypłacane są dopiero w roku następującym po jego uzyskaniu.

Norwegia twierdziła początkowo, że nie zgadza się z opinią ESA i wskazała, że „system naliczania urlopów” jest taki sam dla wszystkich i wiąże się z przesunięciem płatności. Resort pracy ostatecznie jednak zadeklarował, że Norwegia zbada i oceni ustawę o wynagrodzeniu urlopowym. Ministerstwo chce sprawdzić, w jaki sposób można zbliżyć w czasie zarabianie i wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Reforma będzie mogła wejść w życie najwcześniej w przyszłym roku.

Resort pracy zadeklarował, że Norwegia zbada i oceni ustawę o wynagrodzeniu urlopowym.Źródło: stock.adobe.com/licencja standardowa

Nie aż tak kolorowo

30 marca norweskie media informowały, że rząd pod naciskiem ESA zmieni ustawę urlopową, tak aby każdy otrzymał co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu w pierwszym roku życia zawodowego. Konfederacja Norweskich Przedsiębiorców (NHO) dementuje jednak, że tak się stanie. Ministerstwo Pracy może jedynie przesunąć terminy naliczania i wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

W komunikacie prasowym resortu z 31 marca podano, że początkowo nie będzie innych zmian w systemie prawa urlopowego.

Źródła: regjeringen, NHO, NTB, Aftenposten

Reklama

Komentarze:

Od najnowszych

Od najstarszych

Od najnowszych

G123 G-321

05-04-2023 16:38

Martin19 napisał:
Feriepenger to kpina … złudna kasa … logiczne by było ja 12 wypłat + feriepenger ekstra to OK.. .. tak 11 wypłat do tego 4tyg nie płatne i kupa .. rachunki takie same i życie ..
Może połowa zostanie na urlop ..:/// porażka !!..Cóż, jeżeli ktokolwiek podchodzi do tego problemu w podobny sposób jak opisałeś to faktycznie jest kiepsko. W dzisiejszych czasach słynne -feriowe- Nie ma Nic wspólnego z Urlopem jako takim, POZA HISTORYCZNĄ NAZWĄ . Ponieważ we Norge od zawsze przerwa na śniadanie była bezpłatna i to samo było z URLOPEM taryfowym.
Są firmy które feriowe wypłacają miesięcznie do podstawy wypłaty i są też firmy które dopłacają do każdej przepracowanej godziny stosowny procent feriowego.
Wszystko jest uzależnione od Indywidualnego Regulaminu Pracy w Danej Firmie.
Ja osobiście przez lata pracy, starałem się należne feriowe, wybierać na Zimowe Święta Noworoczne o ile była taka możliwość.
Natomiast pracując w Bemanningach, otrzymywałem wypłaty tak jak dysponował dany pracodawca, czyli Maj - Czerwiec następnego roku.
I po ptoku.