Porozumienie w sprawie norweskiego środowiska pracy. Chodzi o zwolnienia chorobowe i wykluczenie z zawodu

Poprzednia Umowa o Bardziej Inkluzywnym Rynku Pracy została podpisana 18 grudnia 2018 roku i pierwotnie miała obowiązywać do końca 2022 roku. W listopadzie 2022 strony zgodziły się na przedłużenie przepisów do końca 2024 roku, jednocześnie zobowiązując się do wzmocnienia działań na rzecz redukcji absencji chorobowej i wykluczenia zawodowego.

W grudniu 2024 roku negocjacje przerwano jednak po tym, jak strony nie doszły do ​​porozumienia w sprawie nowej IA-avtale z powodu rozbieżności w kwestii zasiłku chorobowego. LO domagało się, aby dotychczasowy układ był chroniony przez cztery lata, natomiast NHO nie zgodziło się na okres dłuższy niż 18 miesięcy.

Celem porozumienia, które wygasło z Nowym Rokiem, było zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich i ograniczenie odsetka osób rezygnujących z pracy, ale rozwój wydarzeń poszedł w przeciwnym kierunku. W latach 2018-2023 liczba zwolnień lekarskich wzrosła bowiem o 17,5 proc.

Na początku 2025 roku ton rozmów między LO i NHO stał się nieco bardziej pojednawczy. Szef NHO Ole Erik Almlid powiedział w styczniu w komentarzu dla VG, że nie chce „eskalować sytuacji”, natomiast szefowa LO Peggy Hessen Følsvik skomentowała następnego dnia, że ​​jest otwarta na zbadanie programu zasiłków chorobowych.

12 lutego 2025 roku strony zaangażowane w IA-avtalen osiągnęły porozumienie w sprawie przedłużenia umowy. Nowa jej wersja wprowadza zaktualizowane cele i strategie mające dalej promować integracyjny rynek pracy w Norwegii. Szczegóły dotyczące nowych postanowień zostaną opublikowane w najbliższych dniach.

Jak powiedziała Tonje Brenna, strony uzgodniły środki mające na celu zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich w ciągu najbliższych czterech lat.

„Porozumienie przewiduje, że strony wykorzystają lata 2025 i 2026 na szerokie zebranie wiedzy na temat zwolnień lekarskich. Opierając się na wiedzy wynikającej z tej umowy, strony wykorzystają lata 2027 i 2028, aby omówić potrzebę dostosowania i wdrożenia wszelkich nowych środków” – pisze rząd.

Na poziomie krajowym Rada ds. Polityki Pracowniczej i Emerytalnej, pod przewodnictwem ministra pracy i integracji, odpowiada za nadzór nad realizacją umowy. Na poziomie lokalnym kluczowe jest zaangażowanie pracodawców, pracowników oraz ich przedstawicieli w działania na rzecz poprawy norweskiego środowiska pracy.

Źródła: NTB, Virke, Spekter, YS, KS, VG