Norwegia zmienia umowy o pracę. Tak muszą wyglądać od lipca 2024 roku

Od 1 lipca umowy o pracę w Norwegii muszą zawierać informacje o:

– miejscu pracy zatrudnionego, możliwości elastycznego wyboru miejsca pracy,
– długości okresu próbnego w przypadku zatrudnienia tymczasowego,
– procedurze wypowiedzenia umowy,
– elementach wpływających na ostateczną wysokość wynagrodzenia,
– ewentualnych zmiennych godzinach pracy,
– uzgodnienia dot. pracy w godzinach nadliczbowych,
– danych zatrudniającego, jeśli pracownik jest wynajmowany,
– ewentualnym prawie do rozwoju zawodowego na koszt pracodawcy,
– składkach na ubezpieczenie społeczne, które opłaca pracodawca.

Dane, które obowiązywały przed 1 lipca 2024 roku pozostają obowiązkowe i muszą znajdować się w umowie o pracę.