Gdy dziecko choruje...

30 stycznia 2014 12:29

Udostępnij
na Facebooku

Dzieci często chorują i wymagają naszej opieki. Co trzeba zrobić i jakie prawa nam przysługują gdy musimy zostać z dzieckiem w domu?

Co to jest egenmelding i jak ono funkcjonuje w związku z chorobą dziecka?

Egenmelding jest rodzajem samodzielnego zwolnienia chorobowego, które dostarczamy naszemu pracodawcy. Jest to powiadomienie o chorobie lub kontuzji bez wizyty u lekarza. Mamy prawo do niego jeśli pracujemy od minimum 4 tygodni.

Od czasu upłynięcia pierwszych 4 tygodni, przysługuje nam prawo do wzięcia zwolnienia z powodu choroby dziecka . Oprócz możliwości samodzielnego zwolnienia, mamy również określoną liczbę dni kalendarzowch które możemy wykorzystać gdy dziecko jest chore. W takim wypadku mamy prawo do otrzymania omsorgspenger - pieniędzy za opiekę. Omsorgspenger przysługują nam również w chwili, gdy nie możemy iść do pracy z powodu choroby stałego opiekuna/opiekunki dziecka.

Czy otrzymamy pieniądze za okres, w którym dziecko jest chore?

Gdy dziecko jest chore, przysługuje nam prawo do pełnej wypłaty. W przypadku egenmeldning pieniądze wypłaca pracodawca, podczas przedłużonej nieobecności w pracy obowiązek wypłacania pieniędzy przejmuje NAV.

wikipedia.org

Kiedy możemy otrzymać omsorgspenger?

Kiedy nie możemy być w pracy z powodu choroby dziecka. Prawo do omsorgspenger przysługuje nam w przypadkach gdy:

ten, kto zazwyczaj zajmuje się naszym dzieckiem na co dzień jest chory;

ten, kto zazwyczaj zajmuje się naszym dzieckiem nie może się nim zajmować z powodu innego dziecka, które jest w szpitalu lub na badaniach;
dziecko wymaga naszej opieki w domu lub placówce zdrowia;
dziecko potrzebuje wizyty do lekarza lub podobnego, mimo że nie jest chore lub potrzebujące opieki danego dnia.

Ile dni świadczeń nam przysługuje?

Dni wolne w przypadku choroby dziecka zależą od naszej sytuacji - czy jesteśmy samotnymi rodzicami , czy posiadamy więcej niż 2 dzieci i czy nasze dzieci są niepełnosprawne. Warunki te można łatwo przestawić w tabelce:

Jedno lub dwoje dzieci	Ilość dni świadczeń
Pracownik sprawujący opiekę nad 2 dzieci	Do 10 dni świadczeń w roku kalendarzowym na rodzica
Pracownik sprawuje opiekę nad 2 dzieci, z których jedno dziecko jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Do 20 dni swiadczeń w roku kalendarzowym na rodzica
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 2 dzieci	Do 20 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 2 dzieci, z których jedno dziecko jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Do 40 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Troje dzieci lub więcej	Ilość dni swiadczeń
Pracownik sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci	Do 15 dni swiadczeń w roku kalendarzowym na rodzica
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 3 lub większą lością dzieci	Do 30 dni swiadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik sparwuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których jedno jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Do 25 dni świadczeń w roku kalendarzowym na rodzica
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których jedno jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Liczba dni podwaja się i wynosi do 50 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których dwoje jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Do 35 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których dwoje jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Liczba dni podwaja się i wynosi do 70 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których troje jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Do 45 dni świadczeń w roku kalendarzowym
Pracownik jest samotnym rodzicem i sprawuje opiekę nad 3 lub większą ilością dzieci, z których troje jest niepełnosprawne/ przewlekle chore	Liczba dni podwaja się i wynosi do 90 dni świadczeń w roku kalendarzowym

Gdy rodzice dziecka nie mieszkają razem, dni opieki nad dzieckiem podzielone są proporcjonalnie na każdego z rodziców w oparciu o ustalenia między rodzicami. W takiej sytuacji rodzice muszą złożyć pisemne oświadczenie podziału opieki do NAV-u. NAV na podstawie tego oświadczenia, wydaje pracodawcy swoje oświadczenie o prawie do omsorgspenger.

Kourtlyn Lott/flickr.com

Rodzic uznany jest za samotnego, jeśli jest sam lub nie mieszka z biologicznym rodzicem dziecka. Jeśli rodzic będzie miał dziecko z nowym konkubentem lub małżonkiem, kończy się jego status samotnego rodzica.
Jeśli rodzice mieszkają razem, ale jedno z rodziców nie może sprawować opieki nad dzieckiem z powodu własnej niepełnosprawności, pobytu w szpitalu lub podobnej sytuacji, może rodzic otrzymać takie same prawa co rodzic samotny. Aby tak się stało, pracownik musi się zgłosić do lokalnego oddziału NAV.

Rodziny zastępcze również mają prawo do omsorgspenger.

Omsorgspenger wylicza się w ten sam sposób co sykepenger i stanowi ono 100% zasiłku chorobowego.

Świadczenia za dni wolne podczas choroby dziecka przysługują nam do momentu gdy dziecko skończy 12 lat. Jedynie w przypadku gdy nasze dzieko jest przewlekle chore lub niepełnosprawne świadczenia za opiekę nad dzieckiem przysługują nam do momentu w którym ukończy ono 18 lat.

Co jeśli zabraknie nam dni zwolnienia?

Gdy wykorzystamy wszystkie dni naszego zwolnienia oraz dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem, musimy udać się do lekarza, by wystawił nam zwolnienie chorobowe z powodu choroby dziecka. Przeziębienie nie kwalifikuje się do otrzymania dodatku pielęgnacyjnego, więc dla większości przypadków będzie to oznaczać bezpłatny urlop. Mimo to trzeba skontaktować się z lekarzem, aby udokumentować dni nieobecności.

Jak otrzymać większą ilość dni zwolnienia z powodu przewlekłej choroby dziecka lub jego niepełnosprawności?

Prawo do otrzymaniania większej ilości dni zwolnienia z powodu niepełnosprawności/ przewlekłej choroby dziecka trzeba trzeba wstępnie zatwierdzić w NAV-ie po otzymaniu formularza od lekarza.
Jeśli dziecko jest chore przez dłuższy okres niż przyługująca nam ilość dni zwolnienia, trzeba jego chorobę udokumentować za pomocą zaświadczenia lekarskiego. Zaświadczenie "Forhåndsgodkjenning - øket antall stønadsdager med omsorgspenger" („Wstępne zatwierdzenie - podniesiona liczba dni świadczeń z pieniędzmi za opiekę"). Dokument ten wypełniają rodzice i lekarz. Z tyłu formularza jest lista z wykazem chorób/zaburzeń, które uprawniają do większej ilości dni zwolnienia.

O czym powinien wiedzieć pracodawca?

Gdy pracownik zmienia miejsce pracy ma obowiązek dostarczyć swojemu nowemu pracodawcy zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy o ilości dni wykorzystanych na opiekę nad dzieckiem w bieżącym roku kalendarzowym.

Jak otrzymać omsorgspenger?

Pracodawca odpowiada za wypłacenie omsorgspenger za dziesięć dni w roku kalendarzowym.

Aby otrzymać omsorgspenger od pracodawcy, musimy udokumentować chorobę dziecka lub opiekuna dziecka za pomocą egenmelding.

Po upłynięciu 4 dnia nieobecności pracodawca ma prawo wymagać od nas udokumentowania choroby dziecka/opiekuna dziecka za pomocą zaświadczenia od lekarza.

Aby NAV wypłacił nam omsorgspenger musimy udokumentować chorobę dziecka/opiekuna dziecka zaświadczeniem od lekarza.

kelly/flickr.com

Czy dni wolne od pracy zaliczają się do okresu nieobecności?

Jako dni nieobecności zaliczamy jedynie dni robocze.

Jeśli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, czy przysługują nam te same prawa?

Jesli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, mamy takie same prawa jak zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin.

Jak postąpić w sytuacji gdy jesteśmy chorzy w tym samym czasie co dziecko?

W takiej sytuacji pracownik wykorzystuje egenmeldning na rzecz własnej choroby.

Przeczytaj także najważniejsze informacje o sykemelding i sykepenger.

Źródła: nav.no, virke.no, virkepluss.no, farmaceutene.no, infotjenester.no, lovdata.no
Zdjęcie frontowe: Courtney Carmody/flickr.com

Reklama

Komentarze:

Od najnowszych

Od najstarszych

Od najnowszych

Monikka1

06-06-2018 14:21

A gdy sami mamy badania specjalistyczne w szpitalu tez należy nam sie dzień wolny płatny? Czy lekarz wypisze zwolnienie na jeden dzień? Czy mozna wziąć egenkemelding czy z urlopu?

-1

Zgłoś

Odpowiedz

Anders B

31-01-2014 13:18

Rodmannorwegia napisał:
Co to jest ARiMR? no właśnie dotacje m.in.

-1

Zgłoś

Odpowiedz

Eliza K

31-01-2014 08:06

martamarta24 napisał:
No właśnie jak to jest z dzieciakami przewlekłe chorymi. W Polsce jakiś dodatek się na to należy bo jednak z takim dzieckiem częściej odwiedza się lekarza.A jak jest w Norwegii?
Jezeli jest stwierdzone jakies tam inwalidztwo, to jakies tam pieniadze sie dostaje.
Dziecko musi byc w Norwegii. Jezeli dziecko jest w Polsce, to nic sie nie dostaje (oprocz rodzinnego).

Pieniadze z tej okazji sa w Norwegii tak dupne, ze zawsze jednak bardziej oplaca sie pracowac, niz siedziec z chorym dzieckiem w domu, tym bardziej, ze taka sama sume dostaje sie niezaleznie czy sie pracuje, czy nie.
Wyjatkiem oczywiscie jest jakas malo platna praca. No i niestety nie wszyscy moga pracowac majac chore dziecko - wszystko zalezy od stopnia inwalidztwa i od pomocy jaka sie ma/dostaje.
Ci, co niestety musza siedziec w domu, traca na tym bardzo ekonomicznie, pewnie dokladnie tak samo jak w Polsce.

Zgłoś

Odpowiedz

Jaroslaw Rachanski

31-01-2014 07:38

Co to jest ARiMR?

Zgłoś

Odpowiedz

Adel Johansen

30-01-2014 21:21

No właśnie jak to jest z dzieciakami przewlekłe chorymi. W Polsce jakiś dodatek się na to należy bo jednak z takim dzieckiem częściej odwiedza się lekarza.A jak jest w Norwegii?

-4

Zgłoś

Odpowiedz

Aneta Polak

30-01-2014 15:49

Komentarz został usunięty ze względu na naruszenie regulaminu portalu

Anders B

30-01-2014 14:44

Joseph napisał:
AndersB napisał:
Rodmannorwegia napisał:
W tym temacie znajdują się komentarze do artykułu Gdy dziecko choruje...
A jak mamy dziecko przewlekle chore i i ojciec pracuje a matka nie pracuje i nigdy w Norwegii czy matka ma możliwość pobierania jakichs dotacji?Oczywiście że tak, musicie zgłosić sie do ARiMR, dotacje są jak najbardziej przewidziane na 2014r

Dla młodych o proekologiczne są :
m.newsweek.pl/doplaty-dla-rolnikow-nowe-...tykuly,277127,1.html

Choć może pytajacemu o coś innego chodziło, któż to wie?Chyba chodziło o coś innego, hmm trudno stwierdzić "ojciec pracuje a matka nie pracuje i nigdy w Norwegii"

Zgłoś

Odpowiedz

Jon Doe

30-01-2014 14:39

AndersB napisał:
Rodmannorwegia napisał:
W tym temacie znajdują się komentarze do artykułu Gdy dziecko choruje...
A jak mamy dziecko przewlekle chore i i ojciec pracuje a matka nie pracuje i nigdy w Norwegii czy matka ma możliwość pobierania jakichs dotacji?Oczywiście że tak, musicie zgłosić sie do ARiMR, dotacje są jak najbardziej przewidziane na 2014r

Dla młodych o proekologiczne są :
m.newsweek.pl/doplaty-dla-rolnikow-nowe-...tykuly,277127,1.html

Choć może pytajacemu o coś innego chodziło, któż to wie?

Zgłoś

Odpowiedz

Anders B

30-01-2014 14:29

Rodmannorwegia napisał:
W tym temacie znajdują się komentarze do artykułu Gdy dziecko choruje...
A jak mamy dziecko przewlekle chore i i ojciec pracuje a matka nie pracuje i nigdy w Norwegii czy matka ma możliwość pobierania jakichs dotacji?Oczywiście że tak, musicie zgłosić sie do ARiMR, dotacje są jak najbardziej przewidziane na 2014r