10 pytań o postojowe

Nie jest to instrukcja postępowania przy postojowym, a jedynie próba podsumowania pewnych informacji. Przed jego rozważeniem należy np. pamiętać o konieczności zwołania spotkania z przedstawicielami pracowników i podpisania protokołu.

Ostrzeżenie o wysłaniu na postojowe należy wysłać na 14 dni przed jego rozpoczęciem. W tym czasie pracownik ma obowiązek pracy, a pracodawca za ten okres wypłaca pensję. Potem następuje 10 dni, kiedy pracownik nie pracuje, ale pracodawcę obowiązuje wypłata wynagrodzenia. Wyjątek od tej zasady występuje w przypadku pożaru, wypadku lub katastrof naturalnych.

Istnieje możliwość przesunięcia terminu rozpoczęcia postojowego niektórym lub wszystkim pracownikom. Należy o tym fakcie jak najszybciej powiadomić zainteresowanych pracowników, podając jak najbardziej konkretne dane dotyczące długości przesunięcia.

Okres pracodawcy obejmuje 10 dni roboczych, w czasie których pracownik byłby w pracy. Przy pełnym postojowym oznacza to dwa tygodnie, przy częściowym, np. 50 proc., okres ten odpowiadać będzie czterem tygodniom.

W tym przypadku należy wysłać nowe ostrzeżenie dotyczące rozszerzenia postojowego w terminie 14 dni przed wejściem zmian w życie. Jeśli w przedsiębiorstwie wybrano mężów zaufania, powinni zostać zaproszeni na spotkanie. Pracodawca wypłacił już wynagrodzenie za 10 dni, w związku z tym nowe dni okresu pracodawcy nie muszą być naliczone.

Pracownicy mogą wykonywać zlecenia nie dłuższe niż 6 tygodni. Jeśli zlecenie potrwa dłużej, a po jego zakończeniu pracownik ma powrócić na postojowe, należy wysłać nowe ostrzeżenie i naliczyć dziesięciodniowy okres pracodawcy.

Urlop, którego termin ustalono przed wysłaniem ostrzeżenia o postojowym powinien zostać wybrany zgodnie z ustaleniami. Urlop można wykorzystać również jeśli nie był umówiony wcześniej, pracownik musi jednak wyrazić na to zgodę. Termin urlopu w czasie postojowego musi być uzgodniony przez obie strony. Pracownik nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych przy postojowym (dagpenger ved permittering) za okres urlopu.

Pracownik nie ma prawa do świadczenia urlopowego (feriepenger), jeśli nie wykorzysta urlopu. Pracownicy wysłani na postojowe np. w czerwcu, kiedy świadczenie jest wypłacane, nie dostają wypłaty świadczenia. Powinno ono zostać wstrzymane do momentu wykorzystania urlopu. Przy wykorzystaniu urlopu w czasie postojowego, pracownik otrzymuje świadczenie odpowiednie do wykorzystywanego urlopu od pracodawcy.

Maksymalny okres postojowego to 30 tygodni. W przypadku podjętej w tym czasie pracy okres postojowego nie zostanie wydłużony. Inaczej ma się sprawa z urlopem - okres postojowego wydłuża się o liczbę dni urlopu.

Pracownicy wykorzystujący zwolnienie lekarskie mogą zostać wysłani na postojowe. Jeśli pracownik jest na zwolnieniu w czasie wejścia w życie postojowego, pracodawca wypłaca pensję z dziesięciodniowego zwolnienie po wprowadzeniu postojowego, pracodawcy nie obowiązuje okres pracodawcy przy zwolnieniach. Pracownik na zwolnieniu nie otrzymuje świadczenia chorobowego od pracodawcy w okresie pracodawcy. Obowiązek wypłaty świadczenia chorobowego przez pracodawcę następuje po zakończeniu postojowego.

Jeśli brak zleceń przerodzi się w stałą sytuacje, zachodzi usprawiedliwiony powód do zwolnienia pracownika. Pracownik ma prawo do pracy w czasie wypowiedzenia oraz do otrzymywania wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie ma dla niego pracy.

Źródła: sticos.no, nho.no